Een Ontslag Is Als Een Echtscheiding

'Een ontslag voelt alsof je bij het groot huisvuil wordt gezet', zeggen arbeidspsychologen. Dus is het volgens hen begrijpelijk dat een ontslagen werknemer het bedrijf wil 'terugpakken'. 'Maar een vliegtuig saboteren, zoals bij Sabena Technics, is een stap te ver.'

Opschudding bij Sabena Technics. Het bedrijf zit in volle herstructurering en net nu werden twee vliegtuigen gesaboteerd. Een van de toestellen was een C-130 van het Belgische leger. Sabena Technics heeft nu bewakingscamera's in zijn loods gehangen. De directie verdenkt werknemers die ontslagen zijn maar moeten blijven werken tijdens hun opzegtermijn.

Dat je kwaad bent omdat je ontslagen wordt, is volgens arbeidspsychologen begrijpelijk. 'Een ontslag is een klets om je oren, alsof je partner zegt dat hij of zij wil scheiden. Het is een traumatische gebeurtenis die verwerkingstijd vraagt', zegt Hans De Witte, hoogleraar arbeidspsychologie aan de KU Leuven. Maar sommige werknemers kunnen het niet verwerken en dan leidt die kwaadheid tot represailles en sabotage.

'Een arbeidscontract is voor de werknemer ook een psychologisch contract waarin hij zich bindt aan het bedrijf', zegt Nele De Cuyper, doktor in de arbeidspsychologie. 'Werknemers gaan tot ergere daden over als ze het gevoel hebben dat dit psychologische contract niet meer in ere is, dat de werkgever niet alles gedaan heeft om stabiliteit te blijven geven.'

Volgens arbeidsmarktdeskundige Jan Denys hangt veel af van de situatie waarin je werd ontslagen. 'Als je van jezelf denkt dat je goed bezig was, is dat een zware dobber. Het bezorgt je veel stress en je zelfbeeld wordt aangetast.'

Arbeidspsycholoog De Witte beaamt dat. 'Als je het onrechtvaardig vindt dat je bent ontslagen, kan je de neiging hebben om het bedrijf terug te pakken . Kastjes op slot doen en het sleuteltje bewaren, een laptop beveiligen zodat ze je collega's niet meer aan belangrijke gegevens kunnen, prutsen mee naar huis nemen.' Vooral kennisbedrijven zoals banken hebben daar last van.

Arbeiders gaan volgens De Witte soms radicaler te werk. 'Zij hebben meestal minder inspraak en daardoor het gevoel dat ze minder worden gewaardeerd. Soms is de band stilleggen de enige manier om hun stem te laten horen. Maar een vliegtuig saboteren, is een criminele daad en komt gelukkig maar zelden voor. Net zoals je baas gijzelen of doodschieten.'

Volgens de experts is communicatie heel belangrijk. 'Geef de reden van ontslag. Biedt de werknemer oplossingen aan zoals outplacement, waarbij hij begeleid wordt naar een nieuwe job. Zorg dat hij met opgeheven hoofd zijn werkplek kan verlaten.'

Publicatie: Het nieuwsblad
Publicatiedatum: 12/03/09
Auteur: Lotte Debrouwere

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License